请欣赏的安全承诺书（精选4篇），由笔构网整理，希望能够帮助到大家。
的安全承诺书 篇1
一、认真学习《全省公安交通管理工作会议》和《全市公安交通工作管理会议》精神，按照“谁主管、谁负责”、“谁的车、谁负责”的原则，与经营承包人、驾驶员逐年签订安全责任书，层层落实工作职责。
二、凡违法记满12分和近三年来发生重大责任事故负同等或同等以上责任的驾驶人，禁止从事营运；凡有交通违法记录未处理的，一律先到公安交通管理部门接受处理，要坚决按照“四不放过”的原则，严格开展源头管理责任倒查，落实责任追究。
三、进一步加强对车辆及驾驶员的`管理力度，安排人员上路，严查严处车辆超员、超载、超速、疲劳驾驶等严重交通违法行为。确保本单位不发生上述问题，做到安全驾驶。营运出租车必须使用GPS系统，落实24小时值班制度，及时发现和处理驾驶人员不按规定使用GPS的行为，消除逃避监管的安全隐患。
四、落实班线客车进出站登记制度，强化易燃易爆危险物品的安全检查，防止危险品上车；坚决杜绝超员超速、疲劳驾驶违法行为发生。
五、设立举报平台，实行有奖举报制度，鼓励和发动群众举报站外揽客，中途上下客等非法营运和违规客车。
六、不强迫、指使、纵容驾驶人违反道路安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。
七、落实责任追究，对把关不严、领导严重失职、渎职而引发的造成重大特大交通事故的，实行倒查制，除追究当事人和直接责任人的责任人外，主要负责人追究管理责任。
的安全承诺书 篇2
1、调度室值班人员必须严格执行交接班制度，坚守岗位，保持良好的工作状态，不得出现脱岗、睡岗等现象。
2、做好井下人员定位系统、广播通讯系统、电视监控系统的日常监控和维护管理工作。
3、做好日常来电和工作事项的接收和处理工作，确保信息传递及时、准确。
（1）一般问题（不直接影响安全或生产）：机电类要及时通知电工或维修工处理；安全类要及时通知带班矿长处理。
（2）较大事项（直接影响安全或生产但后果轻微）：机电类要及时通知机动科或分管机电副矿长处理，安全类要及时通知安全科长或分管安全副矿长处理。
（3）重大事项（直接影响安全或生产后果较重及以上）：安全类和机电类都要立即通知分管生产副矿长和矿长。
4、熟练掌握事故或紧急事件处置程序，并严格执行：
（1）接到事故或紧急事件（如人员伤亡或重大设备事故、险肇事件等）报告后，要迅速、准确地向报警人员询问事故或紧急事件现场信息，包括事故或紧急事件发生的时间、地点、受害人数、事故现场情况及简要经过等，并立即报告安全科长或分管安全副矿长，也可直接报告分管生产副矿长或矿长。
（2）按照指示要求，及时、准确向井下发出撤离、救援等相关信息和通知，积极组织调度抢险救援工作。
5、遇下列紧急情况，有权立即下达停止生产、撤离作业人员的`指令：
（1）汛期本地区气象预报为降雨橙色预警天气或24小时以内连续观测降雨量达到50mm以上的；
（2）井下发生突水危及职工生命及矿井安全的；
（3）井下发生火灾的；
（4）供电系统发生故障，不能保证矿井安全供电的；
（5）主要通风机发生故障不能保证矿井正常通风危及职工安全的；
（6）采空区有冒顶征兆的；
（7）采掘工作面受冲击地压威胁并有危险的；
（8）工作面有害气体指标超限的；
（9）安全监测监控系统出现报警，情况不明的；
（10）有其他危及井下人员安全险情的。
6、按要求认真填写好各项记录，保持室内卫生整洁，禁止无关人员进入调度室。
7、及时准确掌控各监控工作点人员、设备工作、运行状况，严格调度，确保24小时处于正常状态。
8、完成好领导交办的其他临时工作。
的安全承诺书 篇3
一.在运输中心经理领导下进行工作。
二.按照车辆使用管理规定，优先保证教学，科研用车，合理处理轻重缓急。
三.负责车辆预约登记，做到服务热情周到，工作细致、不出差错。
四.有计划的调配使用车辆，作好新旧车辆行驶里程的统计，保证大修，报废，更新等工作的进行。
五.掌握每台车辆的技术情况和人员思想情况，杜绝病车上路，对驾驶员进行“四交代”（出车时间，路线，任务，注意事项）及时了解用户的'反映和驾驶员完成任务的情况。
六.负责对申请用车的单车任务，性质等情况的登记上报。
七.负责完成运输中心经理安排的各种临时性的任务。
的安全承诺书 篇4
一、承诺内容：
为确保部门/矿点在生产经营过程中实现“三无”（即个人无违章、岗位无隐患、部门/矿点无事故），追求生产、经营安全零事故，本人自愿承诺做到如下：
（一）协助部门负责人督促、检查、帮助、指导各项安全管理工作，并在职责范围内承担安全生产相应监督管理责任。
（二）认真督促各部门执行有关法律、法规以及公司安全生产的规章制度、安全操作规程，并督促、检查执行情况；接受政府部门和公司领导的业务指导。
（三）负责组织新入职人员、复工人员和转岗人员的安全教育培训工作，并做好安全管理建档和上报工作。
（四）协助部门负责人组织制定和修改完善本单位安全管理规章制度和安全技术措施，岗位安全规程和其它安全规章制度；安全目标和考核指标及考核办法，经部门负责人报公司领导批准后实施。
（五）每周不少于两次到各部门检查作业人员（外协人员、机械）执行安全生产规章制度的情况，制止和纠正违章指挥和违章作业；负责排查本公司各部门事故隐患，对危及人身安全、财产安全的重大隐患，有权停止生产，并制定临时安全措施，同时立即上报；加强对作业现场安全设施、安全标志、安全用电、安全通道、危险点、危害点、事故易发点的检查，使之处于良好状态，在检查中发现的.问题和隐患及时督促有关人员进行整改，问题和隐患严重的应立即报告部门负责人，并做好各种记录台账。
（六）做好公司安全会议的各项准备工作，按照“五同时”的要求，总结、评比各工种人员安全工作情况，提出考评意见和改进要求。同时，广泛收集、整理员工提出的安全生产合理化意见和建议，并修改补充，完善规章制度，报公司领导批准后组织实施；
（七）积极参加本公司新建、改建、扩建、技改大修项目会审和验收工作，在施工中督促、检查安全技术要求的落实情况。
（八）依据相关规定和要求，督促劳动防护用品的发放和使用。
（九）认真准备各种安全培训资料，每月组织不少于一次的安全培训资料，按计划完成培训工作。
（十）参加事故或未遂事故的调查分析，提出防范措施，负责做好事故的统计、上报、建档工作。
（十一）积极推进公司安全管理的各项基础管理工作和安全标准化达标工作。
（十二）积极、主动完成部门及公司领导交给的各项安全工作任务。
（十三）严格遵守劳动纪律不脱岗、离岗、串岗、睡岗，不带病上岗，不酒后上岗，不带情绪上岗，上岗前不服用催眠药物。
（十四）在工种和生活中团结互助，发生事故时，积极参与事故抢险救灾、抢救伤员。
（十五）督促、检查、指导各部门兼职安全员和外包单位专职安全员的各项安全管理工作。
二、考核
（一）公司部门负责人具体对专职安全员的安全生产工作，每季度进行一次考评和依据生产经营实际情况不定期进行抽查，年终进行综评。综评成绩分为：好、中、差，分别报分管领导和安全环保部备案。
三、奖励：
对生产、经营安全管理年终综评成绩为好的、并且安全工作表现特别突出的部门及人员，公司安委会依据公司安全指标完成情况及各人安全责任的大小，按照《新希望化工投资有限公司安全管理办法》中安全专项奖励条款给予奖励；对综评成绩为中的、在公司内部给予通报表扬。
四、惩罚
（一）岗位职责范围内发生伤亡和财产损失安全责任事故造成的直接经济损失金额，达到《新希望化工投资有限公司安全管理办法》中安全专项处罚下限，按照《新希望化工投资有限公司安全管理办法》中安全专项处罚条款进行处罚。
（二）岗位职责范围内发生的安全责任事故造成的直接经济损失金额，达不到《新希望化工投资有限公司安全管理办法》中安全专项处罚下限、并超过公司安全控制指标的，按照公司《安全奖惩制度》进行处罚。
（三）岗位职责范围内发生控制指标内事故、事件，事发部门按照“四不放过”原则提出处理意见，报公司安委会审核、批准执行，安全环保部进行备案。
（四）岗位职责范围内发生隐瞒事故不报、不论事故大小，一次处 100元以上 500 元以下罚款。
（五）对年终综评成绩为差的给予通报批评，并向直接领导做出书面检查。
（六）以上条款被处罚一条或岗位职责范围内安全工作失误被媒体曝光的，一律取消年终评优资格。
五、承诺期限：
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
（ ）部门负责人签字： 年 月 日
承诺人签字（不允许代签）： 年 月 日