请欣赏农村劳动力调研报告（精选6篇），由笔构网整理，希望能够帮助到大家。
农村劳动力调研报告 篇1
随着高校扩招政策的实施，我国大学毕业生数量逐年攀升，大学生就业问题日益凸显。为了深入了解大学生劳动力市场的现状、问题与挑战，以及大学生在就业过程中的优势和不足，我们进行了本次市场调研。本报告将基于调研数据，对大学生劳动力市场的整体情况进行深入分析，并提出相应的建议。
一、调研方法与样本情况
本次调研采用问卷调查的方式，通过线上平台向全国范围内的高校毕业生发放问卷，共收集到有效问卷XXXX份。调研对象涵盖了不同学历、专业、地区和就业状态的大学生，以保证调研结果的广泛性和代表性。
二、大学生劳动力市场现状
1. 就业竞争激烈：随着高校毕业生数量的增加，大学生就业市场竞争日益激烈。许多大学生在求职过程中面临岗位少、要求高、竞争大的困境。
2. 就业结构失衡：当前，大学生劳动力市场存在明显的'结构失衡问题。一方面，一些热门行业和岗位竞争激烈，求职者众多；另一方面，一些冷门行业和岗位则无人问津，人才缺口较大。
3. 地域差异明显：不同地区的就业市场差异显著。经济发达、产业集聚的地区对大学生劳动力需求较高，而一些经济欠发达地区则面临人才流失和招聘困难的问题。
三、大学生就业过程中的优势与不足
1. 优势：
（1）学历背景：大学生拥有较高的`学历背景和专业知识，具备较强的学习能力和适应能力。
（2）综合素质：大学生在校期间通过参加各类实践活动和社团活动，培养了良好的团队协作、沟通能力和创新思维。
2. 不足：
（1）实践经验不足：许多大学生在校期间缺乏实际工作经验，导致在求职过程中难以满足用人单位的需求。
（2）职业规划模糊：部分大学生对自己的职业规划不够明确，缺乏长期发展的目标和方向。
四、大学生劳动力市场问题与挑战
1. 市场需求与人才培养不匹配：当前，部分高校专业设置与市场需求脱节，导致培养出的大学生难以适应劳动力市场的需求。
2. 就业观念陈旧：一些大学生仍然抱有过时的就业观念，过分追求热门行业和岗位，忽视了个人兴趣和能力与岗位需求的匹配度。
3. 就业歧视问题：在某些行业和岗位中，仍存在对大学生的就业歧视现象，如性别歧视、户籍歧视等。
五、建议与对策
1. 加强高校与企业的合作：高校应与企业建立紧密的合作关系，了解企业的人才需求，调整专业设置和课程内容，提高人才培养质量。
2. 引导大学生树立正确的就业观念：高校和社会应加强对大学生的就业指导，帮助他们树立正确的就业观念，明确职业规划，提高就业竞争力。
3. 加强政策扶持：政府应加大对大学生就业的扶持力度，完善就业政策，提供创业支持和培训服务，降低大学生的就业难度。
大学生劳动力市场面临着激烈的竞争和诸多挑战，但同时也具备较大的潜力和发展空间。通过加强高校与企业的合作、引导大学生树立正确的就业观念以及加强政策扶持等措施，可以有效解决大学生劳动力市场存在的问题和挑战，推动大学生劳动力市场的健康发展。
农村劳动力调研报告 篇2
1、整合农村劳动力培训资源。
成立由县级领导任组长。组织协调全县农村劳动力培训工作。充分整合现有的农民技能、就业创业、科学实用技术、阳光工程、人人技能工程、雨露计划、劳动力转移、畜牧养殖、中药材规范化种植技术、食用菌栽培、经济林科管等内容资源和技术力量，教育、科技、经贸、人社、农业、林业、药办等部门为成员的农村劳动力培训领导小组。形成以县职业教育中心为龙头，各部门培训基地中心、各乡镇农技校为网点的农民培训网络，增强各乡镇农技校农民培训的师资力量，针对季节、市场特点制定培训内容，定期开班，分批长期培训，充分发挥培训平台作用，全力打造现代新型农村劳动力。
2、全方位拓展农村劳动力。
培训渠道。充分依托电视广播、移动通讯、互联网等现代传媒优势。把农业新科技、新技能、新知识送到农民手中；组织培训技术力量，广泛深入开展农民科技教育培训。巡回乡村开展田间地头的现场指导，为农民打包提供面对面、手把手的优质服务，全面消除各种技术难题；充分发挥农广校和农技、植保、林业等农业技术人才及部门职能作用，明确各部门的培训任务和目标，加大督查力度，注重培训效果，努力打造出多层次、多渠道、多形式的培训格局，确保农民学的'方便、学的轻松、学的全面，学了就会，会了能用，用了能致富。
3、创新农村劳动力培训形式。
把技能培训与享受农村低保、宅基地审批、生育指标审批、扶贫贷款审批等惠农政策和“一村一品”挂钩。晋级、发结业证书，扩大农村劳动力教育培训覆盖面；实用教育培训达标。坚持用人单位以证聘用原则，进行人员聘用，从源头上增强农民接受培训的意识，形成全社会都重视技能培训、依托技能致富的大好氛围。
4、加强农村新生代青年农民培训。针对青年知识结构新、接受教育能力强的特点。特别是科技含量高、市场前景好的新兴产业培训，加强青年农民思想道德、爱国主义、集体主义、科技文化、劳动技能等方面综合培训。提高他艰苦奋斗、吃苦耐劳的干事创业精神，增强青年农民的劳动技能和综合素质，保障他能够进入市场、拥有市场、站稳市场、有所作为，达到干事创业、发家致富的目的
5、将农民教育培训经费纳入财政预算。
农民教育培训是一项关系全局性、战略性、长期性的重要工作。做好此工作就能为持续改善民生、推动经济社会持续快速发展取得不竭动力。农民教育培训数量大、任务重，同时是涉及面广、影响深远、关系农民切身利益的惠民工程。只有将农民工培训费用纳入财政预算，才能保障培训长期进行。采取向上争取一部分、县财政拨付一部分、涉农部门筹措一部分、农民工出资一部分的办法，为培训长期有效开展，提供稳定的财政支持。
农村劳动力调研报告 篇3
近年来，xx县把推进劳动力转移就业作为农民增收的重要措施来抓，进一步加大阳光工程培训力度，积极引导农民自主创业，农村劳动力转移步伐加快。20xx上半年，全县农村劳动力转移达5.xx万人，其中，劳务输出4.46万人，创经济收入2.31亿元。据20xx年7月对全县10个镇20个村40个组200户农村住户抽样调查结果显示，xx县目前农村劳动力转移步伐明显加快，但仍然存在农村劳动力资源供大于求、农村非农产业容纳能力减弱等诸多问题。
1、近九成劳动力有初中以上文化。
外出农村劳动力中，小学文化程度的占xx.4%，初中文化程度的占46.7%，高中文化程度的占33.4%，大专及以上程度的占7.5%。
2、青壮年是外出务工主力军。
外出农村劳动力中，年龄在21-40岁的达76.1%，16-20岁的比重为17.4%，41岁以上的比重为6.5%。
3、建筑煤矿业吸纳劳动力多。
外出农村劳动力中，建筑煤矿业占转移人数的89.1%，住宿、餐饮业占4.4%，交通运输、仓储业占2.2%，批零贸易业占4.3%。
4、跨省转移就业比例明显提升。
目前，全县外出农村劳动力中，在省外就业的人数占17.8%，同比提高10.1个百分点。
5、返乡农民工回乡创业者增多。
近年来，xx加大农民工回乡创业的扶持力度，使一批有资金、有项目、有技术的返乡农民走出了一条快速创业、成功致富、带动就业、促进县域经济发展的新路子，涌现出了刘显应、樊兴国等一批成功创业带头人。
6、劳务经济发展长效机制初步建立。
县政府重视发展劳务经济，大力支持农民参与技能培训和农村劳务输出工作，初步形成了支持农民工培训的财政投入增长长效机制及农村劳动力输出服务网络体系和跨省劳务合作体系，实现了农村劳动力稳定就业和增加收入。
1、农村生产力提高，剩余劳动力增多。随着农业生产投入增加和生产技术进步带动劳动生产率提高，以及人力资本素质逐步攀升，由传统农业本身排斥出的劳动力将会越来越多。
2、劳动力整体素质不高，供大于求。目前，xx县农村剩余劳动力有5.1万人，占农村劳动力资源总数的41.6%。外出务工农村劳动力中，近九成拥有初中及初中以上文化，只有10%左右的受过专业培训，文化素质很难适应当前高速发展的社会用工需求，在技术就业市场显然缺乏竞争力，导致出现农村劳动力供大于求的现象。
3、农村非农产业发展不旺，容纳劳动力能力低。随着经济增长方式的转变，乡镇企业由劳动密集型逐渐向知识密集型发展转变，劳动就业技术成本增加，加之大多数企业管理水平欠佳、经济效益不景气等因素，给农村剩余劳动力转移带来了一定影响，当前依靠乡镇企业转移农村剩余劳动力难度加大。
4、城镇化水平不高，就业岗位紧缺。随着城市经济体制改革不断深化和产业结构调整，造就了一批下岗失业人员，加之xx县城镇化水平总体不高，使得城镇对农村剩余劳动力转移的聚集承载功能不强，与农村大量剩余劳动力转移的需求矛盾突出。
5、返乡农民工回乡创业群体小，创业环境有待优化。县、部门、镇、村四级农民转移就业和返乡创业工作服务平台已经设立，但在政策咨询、就业指导、创业培训、小额贷款、用工市场、市场营销等一条龙服务上有待加强，需要不断优化市场环境。
6、农村劳动力市场体系尚不健全，劳务输出力度弱。目前，xx县拥有赴疆拾棉农民工等一批劳动力转移品牌渠道，但农村劳动力市场还没有真正形成，缺乏对农村劳动力的总需求、总供给的调节和对农村劳动力就业的组织与指导，农村劳动力流动组织化程度低。
据调查，20xx年，农民自发外出打工的占81.9%，有组织的转移仅占18.1%。
1、全面提高劳动力素质。要逐步形成市场引导培训，培训促进就业的新机制，全面提升劳动者素质，打造具有地域特色劳务输出品牌，提高劳务市场知名度。
一是采取政府部门和社会力量办学相结合的方式，依托劳动就业、农业、教育等有关职能部门，建立常年性的、专业性的职业学校或培训中心等培训基地，承担社会就业培训主要任务；
二是建立以技术培训和业务培训为重点、素质培训和岗位培训并重、职业培训和扩大就业相结合的长短结合、高中低配套的培训模式，为培养出富有特长、符合岗位条件的'技术人员提供保障；
三是把职业培训与技能鉴定相结合，使求职务工人员拥有全国通用的技术等级证书和上岗证书，让更多受到培训的求职务工人员扩大就业，提高劳务收益；
四是有计划、有组织地对外派劳务人员进行专业技术、政策法规等方面严格培训，规范外派劳务人员行为，树立xx的良好劳务形象，稳占已经取得的国内外市场。
2、拓宽农村剩余劳动力就业渠道。目前，由于城镇容量和再就业压力等方面的限制，近期内大量转移农村劳动力难以实现。当务之急就是加快经济结构调整，大力发展特色经济，就近内部转移农村劳动力。
一是加快推进新型农业化进程。加快引进、选育和推广优良品种，大力发展特色产业，扶优扶强龙头企业，推进产业化经营，大量吸收剩余劳动力。
二是加快提升工业经济的核心拉动力。加强对重点工业企业生产情况的监测与调度，指导企业积极应对当前出现的影响生产和经营的不确定因素，维持好建筑、矿山、运输、餐饮等产业的良好发展势头，为工业发展提供支持。
三是加快发展生态旅游业。以牛背梁国家森林公园、xx溶洞、凤凰古镇等景区为龙头，充分发挥城郊乡村有利的区位优势，大力发展周末度假、旅游休闲等项目建设，延长更多游客在柞逗留的时间，开发特色旅游农产品，提高农家乐经营服务水平，促进郊区餐饮、住宿等行业的发展，拓宽服务渠道，增加就业容量。
3、提高城镇吸纳剩余劳动力能力。加快城镇建设步伐，推动农村一二三产业协调发展，促进职业农民向工商业者的转变，就近解决农村剩余劳动力就业问题。
一是加快县城扩容提质。按照扩城兴园强龙头，打造经济核心区的思路，大力招商引资、引进业主和项目，加快更多重点项目建设实施，创设更多就业岗位，打造出农村剩余劳动力转移集聚地。
二是加快特色小城镇建设步伐。高起点规划小城镇，搞好供水、供电和交通等基础设施规划和建设，促进区位较优、实力较强、对周边农村和镇街具有较大吸引辐射能力、发展前景广阔的农村中心小城镇快速发展。
同时，以产业开发、市场开发来促进小城镇建设，注重发展工业型、商贸型、旅游型等特色小城镇，大力宣传引导有条件的农村居民进城落户，带动更多农村人口由离土不离乡，向到小城镇离土离乡就业为主的转变。
4、进一步健全劳动力转移市场体系。建立健全劳务经济发展长效机制,推动劳动力转移工作稳步发展。
一是培育壮大中间组织，密切剩余劳动力与用人单位之间的联系，做强信息交流平台；加强镇、村人力资源和社会保障服务平台规范化建设，落实场地、人员和工作经费，保障劳动力转移工作扎实有效开展；加强与用工市场联系，加强劳动保障监察执法力量，规范劳动力市场主体行为，保护企业和劳动者双方的合法权益。
二是建立和健全劳动力社会调节机制。用灵活的市场机制引导劳动力流动，平衡供求数量，保障劳务质量，拓展农村劳动力就业空间。
三是加强市场信息服务。通过广播电台、网络等各种渠道，及时、准确提供劳动力供求信息，减少劳动力盲目流动造成的损失。
5、完善返乡农民工回乡创业服务平台。建立健全返乡农民工回乡创业体制机制，继续实施政策咨询、就业指导、创业培训、小额贷款、市场营销、提供项目贷款、减免税费等一条龙服务，对返乡农民工回乡创业提供各种便利。建立返乡农民工基本情况动态数据库，全面掌握农民创业意向，有针对性、有重点地扶持返乡人员创业。
农村劳动力调研报告 篇4
随着高等教育普及率的提升，大学生劳动力市场的竞争日益激烈。为了深入了解当前大学生劳动力市场的现状、趋势及面临的挑战，本报告基于大量调研数据，对大学生劳动力市场的供需情况、就业意向、薪资待遇、行业分布等方面进行了全面分析。
一、大学生劳动力市场供需情况
1. 供应端：近年来，随着高校扩招政策的实施，大学生毕业人数持续增长。数据显示，每年毕业的大学生数量均超过数百万，使得大学生劳动力市场的供应压力不断增大。
2. 需求端：尽管企业对大学生的需求依然旺盛，但受经济波动、产业结构调整等因素影响，部分行业对大学生的吸纳能力有所下降。同时，随着技术的.发展，一些传统岗位逐渐被自动化替代，进一步压缩了大学生的就业空间。
二、大学生就业意向分析
1. 行业偏好：调研显示，大部分大学生更倾向于选择IT、金融、教育等热门行业。这些行业通常具有较高的薪资待遇和广阔的发展前景，吸引了大量求职者的目光。
2. 地域选择：一线城市仍然是大学生求职的首选，其丰富的就业机会和完善的城市设施对求职者具有较大吸引力。然而，随着二三线城市的快速发展，越来越多的大学生开始关注这些城市的就业机会。
三、大学生薪资待遇分析
1. 起薪水平：受行业、地域、学历等多重因素影响，大学生的起薪水平存在较大差异。一般来说，热门行业和一线城市的起薪水平较高，而冷门行业和二三线城市的起薪水平相对较低。
2. 薪资增长：随着工作经验的积累和技能的提升，大学生的薪资水平有望实现稳步增长。然而，受市场竞争和宏观经济环境等因素的影响，薪资增长速度可能存在不确定性。
四、面临的挑战与建议
1. 挑战：大学生劳动力市场面临着供需失衡、竞争激烈、就业结构不合理等挑战。同时，部分大学生在求职过程中存在定位不清、技能不足等问题，进一步加大了就业难度。
2. 建议：高校应加强与企业的合作，了解市场需求，优化专业设置和课程设置，提高大学生的就业竞争力。同时，大学生也应积极提升自身素质，增强就业意识，合理规划职业生涯。
当前大学生劳动力市场竞争激烈，供需关系复杂。面对挑战，大学生应积极调整心态，提升自身能力，以适应市场的变化。同时，政府、高校和社会各界也应共同努力，为大学生创造更多的就业机会和发展空间。
农村劳动力调研报告 篇5
随着高等教育普及率的提高，大学生劳动力市场逐渐成为社会关注的热点。本报告通过调研分析，了解当前大学生劳动力市场的现状、问题和发展趋势，为大学生求职和人才培养提供参考。
一、调研方法
本次调研采用问卷调查、访谈和数据分析相结合的方式进行。问卷调查主要面向在校大学生和已毕业大学生，共收集有效问卷XX份；访谈主要针对企业招聘负责人和人力资源专家，共计访谈XX人；数据分析则主要基于政府部门发布的就业数据和劳动力市场信息。
二、大学生劳动力市场现状
1. 就业压力较大
随着高校扩招，大学生数量逐年增加，而就业市场竞争也愈发激烈。调研数据显示，近半数大学生表示在求职过程中感到压力较大，就业难度较高。
2. 就业结构不均衡
当前，大学生劳动力市场的就业结构呈现出不均衡的现象。一方面，一些热门行业和岗位竞争激烈，求职难度较大；另一方面，一些基层岗位和艰苦地区存在人才缺口，但大学生对此类岗位的接受度较低。
3. 薪资水平偏低
调研结果显示，大学生在初入职场时的薪资水平普遍偏低，与他们的学历和期望值存在较大差距。这在一定程度上影响了大学生的就业积极性和职业发展动力。
三、大学生劳动力市场问题
1. 专业技能与市场需求不匹配
部分大学生在校期间所学专业与市场需求存在脱节现象，导致求职时难以找到合适的工作。此外，一些大学生缺乏实际操作能力和实践经验，难以满足企业的用人需求。
2. 职业规划意识薄弱
部分大学生在求职过程中缺乏明确的职业规划，对自身的职业定位和发展方向不明确。这导致他们在选择工作时往往盲目跟风，难以找到真正适合自己的岗位。
3. 求职信息不对称
大学生在求职过程中面临着信息不对称的`问题。一方面，企业招聘信息发布渠道有限，大学生难以获取全面的招聘信息；另一方面，部分招聘信息存在虚假或夸大其词的情况，给大学生求职带来困扰。
四、发展趋势与建议
1. 加强专业技能培训
高校应加强与企业的合作，了解市场需求，调整专业设置和课程安排，加强对学生专业技能和实践能力的培养。同时，大学生也应积极参与实习、实训等活动，提升自身综合素质和竞争力。
2. 提升职业规划意识
高校应加强对大学生的职业规划教育，引导他们树立正确的职业观念和发展意识。大学生也应积极进行自我评估和职业规划，明确自己的职业定位和发展方向。
3. 完善就业服务体系
政府和社会各界应进一步完善大学生就业服务体系，加强招聘信息发布和就业指导工作。同时，也应加强对企业招聘行为的监管，打击虚假招聘信息等不法行为。
当前大学生劳动力市场面临着就业压力大、就业结构不均衡、薪资水平偏低等问题。为改善这一状况，需要高校、政府、企业和社会各界共同努力，加强合作与沟通，共同推动大学生劳动力市场的健康发展。
农村劳动力调研报告 篇6
社会对“农民工”一词早已不陌生，随着社会的不断发展，农民工这个群体的内部也进行着更新换代，作为当代社会的青年力量之一，“农民工”群体中的80、90后，这个农民工群体中的特殊群体，他们的生存生活状况关系着农村的未来，寒假期间，记者走访了我国劳务输出大省四川辖内的盐亭、××、梓潼三县的部分农村地区。对80、90后青年农民工的情况做了部分调查。
一、打工潮的由来
出门打工这一说法开始于上个世纪90年代中后期，当时农民种田除了缴纳农业税外还需缴纳提留款以及各种集资（包括村社集资、乡镇集资以及市县集资）。各种税费加在一起，农民辛苦一季下来没有什么剩余。
××县××镇的一位农户这样告诉记者：“我清楚地记得97年我家油菜籽卖完后除去各种必交的款项，剩下的钱就只给我们娃儿买了个‘冷狗’（当地一种冰激凌，当时售价为一元钱）。
“在那个年代，农民手里也真是没什么钱”梓潼县交泰乡政府一位干部告诉记者，“那个时候我们下村社收农业税、提留款的时候也闹心，再动员也没用啊，有些农业搞得差的农户手里就确实就拿不出来。大多数农民交上税费后就没什么结余了。”
从那时开始，农村很多的青壮年劳动力就出门打了，不愿在家干有苦又累还没什么出路的农业了，打工潮也一直延续到现在，即便是国家后来陆续出台了很多惠农政策，从由费改税到全面取消农业税。大部分打工仔任然不愿回家务农了，出门打工还是现在很多农村青年的首选。
二、成长经历及受教育状况
当代青年农民工的成长经历大多有两种情况：一是在家乡成长，初中毕业或职中毕业后便进入社会远走他乡开始了打工的生涯，另一种是跟随父母，在父母打工的地方上学，由于不能在当地上学或是其他原因，大多也初中毕业便和父母一起上班了，不过这类情况较少，由于之前严格的户口受限，大多数的青年农民工是在家乡长大成人的。
记者抽样采访的一百个青年农民工中，绝大部分人只有初中学历，占百分之九十一，高中学历的仅为百分之六，剩下三人初中没有毕业，需要特别说明的是完成高中学业的六人中有五人是90后。
面对这样的结果，××县塔山中学的龚老师告诉记者：“现在的农村孩子读初中后一般都要接着读高中准备考大学的。但是这在以前很少有读完初中再接着读的了，一般都初中毕业就出门打工去了。”
三、从事行业及收入状况
比起父母辈的农民工，80，90后青年农民工的知识水平有了一定的提高，大多在外从事一些带有技术性含量的工作，有的经过培训后，甚至登上了数控车床的操作台。从事工作较多的行业多为服务业以及各种工厂。
而父母辈农民工曾经很火热的建筑工，家政服务业则少有青年农民工问津。追其原因，曾在北京当建筑力工的老农民工何友聪告诉记者“建筑工、矿工太累，还每天都是一身土一身泥的，这一代的年青人根本吃不消。大多数小伙子都原意进厂，工作轻松而且还干干净净的。”
另一位在成都当了多年保姆的农民工史素华则告诉记者家政服务的活挺麻烦的，煮饭、带孩子、打扫卫生，很多年亲姑娘险麻烦都不愿意来，只有我们这些上年纪的人将就干了，当然她们在厂里的做的那些细活我们这个年龄的人也搞不懂。
四、对新潮的了解
和其他8090后一样，8090后农民工对时代和潮流也格外关注和了解。
他们也会没事叫同伴“***回家吃饭”，也会闲着了谈谈哪家专卖店的衣服更好看更实惠，也会闲暇时间去逛逛阿迪耐克，女生去看看完美、欧莱雅，尽管他们很少花钱买。
下班后打扑克、上网、逛街是他们的主要娱乐，比起在家忙时面朝黄土背朝天，闲时又里里外外忙家务的日子，城市里这样的生活对于月薪通常只有两千左右的他们来说格外惬意与满足。“唯一的渴望可能就是希望工资能再高一点哦！”现在在上海打工的盐亭籍女孩邢晓芳这样告诉记者。
五、对未来的打算
谈起对未来的打算，年龄稍大已结婚成家的.青年农民工(主要是部分80后)的普遍想法是现在只管努力挣钱，其他的到时再考虑了，正在上海打工的农民工黄绢告诉记者，现在还没有想那么细，只想趁年轻多挣些钱。问到是否有在上海买房安家的打算时，她笑着对记者说：“我这一代就算了，还是继续蜗居了，我们也当不起上海的房奴。如果可能，就得看我儿子这一代了。
也有一部分年轻农民工准备未来能够留在城市，有钱后在外安家立业。梓潼县交泰乡后山村的史龙飞就是其中之一。才初中毕业的他，打工生涯已走遍了全国好几个省，两年前在浙 江打工时遇到了现在的妻子，家住浙江萧山的吴珍珍，两人情投意合，最终喜结良缘，夫妻俩现在安家在浙江。谈及未来，史高兴地告诉记者“那边可比我们这山沟里好多了，工作也好找。”
对于农村青年的未来，最着急的可能还是他们的父母。修起楼房给儿子娶上媳妇是他们骨子里的观点，而能够让子女跳出农门、过上舒坦日子更是他们梦寐以求的愿望。
在城里打拼多年的何东升的母亲就是这样的一位，“哪能不着急吗？这都那么大了，还没成家呢！”何母焦急的说。而何的回答是“不着急，好的都在后面呢！以后我还不愿回你这沟里呢！”
六、对未来农村的影响
一代代青年农民工外出务工的直接影响便是农村劳动力流失，而农村劳动力大量流失又会对未来农村走向产生巨大影响。
说到外出务工对劳动力流失的影响，在当地农村从事生猪收购多年的何旭东生有感触。“以前下乡收猪一群人围着看，现在去了想找个帮忙抬秤捆猪的人都找不到了。”
外出务工让农村劳动力流失，而这个现象在80、90后青年农民工身上又体现得格外强烈，因为80、90后出生在我国实施计划生育后，不少家庭只有一个孩子，而目前的情况是这仅有的一个孩子一般也都外出打工了。那么以后的土地究竟又由谁来种，农村未来的走向又在哪里呢？带着这样的疑问，记者采访了四川省人大代表、亭县安家镇梓盐村支部书记赵铁军。
作为一名在基层当了20多年村支书的农村基层干部，赵铁军对未来农村走以及青年农民工的发展问题有更贴切的认识。
他认为农民外出务工是一种正常现象，是市场化经济的必然结果，“可以说外出务工是目前农民增收，充分利用农村剩余劳动力的有效手段。”他说，“现在的好多青年农民工对农业根本就是一窍不通，外出打工是现在农村青年的一个很好出路”。
关于以后的农村走向，赵认为我国的农业将来肯定要走集约化、模化的道路，同时通过机械化来弥补劳动力不足。“农村以后要不了那么多劳动力”赵说，“青年农民工根据自身实际情况选择出路，随着社会的发展，以后出门打工的路会很好走，但是以后农村的前景也是非常看好的。”