请欣赏房地产的辞职报告（精选6篇），由笔构网整理，希望能够帮助到大家。
房地产的辞职报告 篇1
尊敬的领导：
您好：
我进已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在工地所担任的职位。
在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的.眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在20xx年x月x日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
敬请领导同意并批复!
此致
敬礼!
辞职人：xxxx
20xx年xx月xx日
房地产的辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好!
由于自己喜欢房地产相关知识的缘故让我毕业以后就选择成为了房地产销售员，虽然说作为基层的自己工作比较劳累，但是每天能够得到不断的历练也让自己获得了不少的经验，对这些来说或许自己的付出还是有着一定的回报，但是近期以来低迷的业绩似乎打击了自己的自信心一般，总是让人在工作中难以提起自己的精神，思来想去以后我决定还是打算先辞去这份工作并在家好好考虑一番。
我明白对于房地产销售员来说工资的多少完全与自己的业绩挂钩，在这个行业之中本来就是有能力的人才能够做得更为出色一些，但是自己虽然说在初期能够凭借着敢打敢拼的作风斩获了一些业绩，但是说到底还是因为自己的底蕴不足而难以长期做下去，尤其是自己对销售行业的话术不太熟练的缘故导致很难获得新的.业绩。但是在这之中令人深受感动的便是周围同事对自己在工作上面的照顾，即便是房地产销售工作中的一些宝贵经验也能够无私地传授给我，这让我在深受感动的同时也坚定了想要在房地产销售中做出成绩的想法。
但是有些时候让人看到希望以后再陷入绝望比一开始就陷入绝望要痛苦得多，尤其是在其他人都能够通过自己努力来获取业绩的时候自己却没有半点动静，当自己从一名新员工逐渐成为老员工的时候并没有获得相应的积累，有些时候一些新员工请教自己在房地产销售方面的知识之时我却不知道怎么回答对方，虽然说时间的积累以及自身的努力能够抹去天分上面的不足，但是有些时候努力不一定能够收到效果也是让自己感到特别郁闷的。
其实即便心中有着再多的烦恼我也不会轻易丢掉这份来之不易的工作，这次让我内心产生动摇的根本原因还是因为家人给自己介绍了一份新的工作，因为他们觉得自己找一份离家近的工作也方便照顾他们，想到过去为了养育自己已经让他们的头发都白了许多的情况下，我又怎么能够轻易地辜负老人对自己的殷切希望呢?因此自己这次产生离职的念头还请领导能够理解一下我的情况。
在将来的岁月之中我会永远铭记自己在房地产销售中留下的足迹，因为我明白第一份工作对自己的意义以及影响是非常巨大的，即便在将来的工作中我也会常常想起自己曾经的销售经历，或许这已经成为了自己人生道路中最为宝贵的财富与经验了，我会带着自己曾经未能完成的遗憾投身于新的工作中不断努力。
此致
敬礼!
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
房地产的辞职报告 篇3
尊敬的x：
我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。
来到万达已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目企业各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位万达的同仁。在万达我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。万达简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。
万达是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。
愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目企业很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改SOHO为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的.信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向企业提出辞职。
我可以在此辞呈递交之后的30天内离开企业，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。
能为万达效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位企业同仁身体健康、工作顺利!
此致
敬礼！
辞职人：xx
x月x日
房地产的辞职报告 篇4
尊敬的领导：
您好!
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(x年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的.斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是x年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关x年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：xxx，传承百年!
此致
敬礼!
申请人：xx
x月x日
房地产的辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好！
作为经理助理，我按照经理的要求，把工作给做好了，但由于个人准备回老家那边工作，所以无法再在这边工作了，之前也是和经理沟通过，而今正式的来递交这份辞职的报告，希望在要求的时间内把工作给交接好，离开公司。
作出这个决定其实也是有些不舍，毕竟在公司也是工作了一段时间，适应了也是觉得着这份工作是不错的，不过未来的路每个人都是不一样的，而且有时候也要有所选择，而我也是决定了回去老家那边工作，刚好是亲戚那边需要有人帮助，而且我的父母也是希望我能回到老家去做事，毕竟也是离家近一些，其实我也是有这种想法的，只是之前老家那边的工作也不太好找，而且我也是有些舍不得离开公司，而今也是在纠结了好久之后，我也是做出了这个决定，我知道这个决定并不容易，不过既然确定了，那么就要去做。
在公司其实也是学到挺多关于房地产方面的知识，工作之中，我也是跟随经理学习了挺多在职场上有用的东西，虽然我只是个助理，做的工作也是比较的基础，不过由于跟的经理很优秀，所以其实一直以来，我所学的知识也是让我感触很深，我也是知道对于我未来的一个工作是有很大的帮助，在工作之中，我也是努力的去把事情做好，尽职尽责的，要想在一份工作之中去站稳脚跟，其实最主要的就是做事，多做事情，才能有工作经验的积累，才能遇到问题能够解决，也是能在岗位上不会被淘汰掉。
而今要离开了，有些不舍，不过既然我决定了我也是知道，我要把接下来的工作给继续做好，做好一个收尾，而我在公司所学的很多工作方面的经验也好，方法也是，我想都是会在我以后的一个工作之中去有所帮助的，回到老家的工作，我也是有了充分的了解，不但是家人的.一个要求，同时自己也是明确了了解了，我也是愿意去做的，所以才决定了辞职的，有时候想想，很多事情，之前是不可以预料的，就像我来到公司来做这个行业一样，之前也是没想过会做房地产这个行业，而现在我也是想不到我会离开公司，但既然如此，我也是要对未来去充满了信心，也是希望领导理解我的选择，毕竟也是要以家庭为重的，所以对于我的离去也是望领导早日批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
房地产的辞职报告 篇6
尊敬的经理：
您好！我是房产部的'xxx。最近我一直在想在公司二年里做了些什么，得到了什么，我发现付出跟收获相差巨大，让我萌生了辞职的想法。对外别人都认为我们房产经纪人收入很高，可是事实事与愿违，特别是我们公司近期几个楼盘销售不是很理想，让我对这份工作更没有了信息，递交辞职信成了迟早的事情。
我的工作：
（1）采集、核实和分析客户与房源等信息，设计与管理房号体系，填报和分析业务报表等；
（2）陪伴客户查看房屋，测算购房费用等；
（3）代理契约鉴证与契税缴纳及权证办理，咨询与代理各类房贷事宜，协理房屋验收与移交等；
（4）申办租售许可证，调研房地产市场，核算与评估房价，设计价格体系，编制宣传展示与管理用图表文件，设计平面安排和处理面积误差。
我的收入：底薪+提成
因为楼市问题，再加上自身的原因，导致我的提成很少，我在想我不适合做这份工作，最后，祝愿公司能够从困境中走出来，再创佳绩。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日