请欣赏劳动争议仲裁申请书（精选6篇），由笔构网整理，希望能够帮助到大家。
劳动争议仲裁申请书 篇1
申请人：
被申请人：
法定代表人：
申请事项：
1、请求依法裁决被申请人________向申请人________支付未签劳动合同补偿金______元。
2、请求依法裁决被申请人________向申请人________支付未提前30天通知辞退补偿金________元。
3、请求依法裁决被申请人________向申请人________支付无故辞退补偿金______元。
4、请求依法裁决被申请人________向申请人________支付污蔑________犯错误的精神补偿1______元，并向________书面道歉。
5
事实及理由：
____年2月22日申请人________到被申请人处上班，约定试用期2个月，工作地点为______，从事工作为______，工资按月支付，每月________元，工资以会计微信转账方式发放。
申请人从____年2月22日上班开始，被申请人一直未与申请人签订劳动合同和购买社保，期间申请人几次询问，被申请人都以各种理由敷衍或者不予回复，直至5月7日被申请人实际执行人______书面通知要辞退申请人。
根据《劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据第四十七条规定济补偿按劳动者在本单位工作的年限不满六个月的.，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者从第二月开始每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定用人单位应在30天内给劳动者购买社保。
综上，申请人________申请依法裁决被申请人________向申请人支付辞退补偿金共______元，为维护申请人合法权益，恳请仲裁委员会支持申请人主张。
此致
______劳动仲裁委员会
______
____年____月____日
劳动争议仲裁申请书 篇2
申请人：____________，男，____年____月____日生，住________________,身份证号：____________，电话：____________
被申请人：________________有限公司，住所：____________，注册号：____________。
法定代表人：___________，电话：_________________
请求事项
1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系
事实与理由
申请人于__________年_____月_____号到被申请人_______________小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。
为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。
此致
__________市劳动争议仲裁委员会
申请人：____________
_____年_____月_____日
劳动争议仲裁申请书 篇3
申请人：_________，性别：男/女，出生年月：__________年_____月_____日，民族：__________，身份证号：____________________，户籍所在地：______________________________，现住址：__________市__________路__________号，邮政编码：____________________，联系电话：____________________(个人有效联系电话)
被申请人：_______________有限责任公司/____________________局(写明单位全称)
法定代表人(主要负责人)：李__________职务：总经理/局长/__________
住所：__________市__________路__________号(写明单位详细地址)
联系电话：_______________(单位电话)
仲裁请求：
请求裁决被申请人：
1.支付__________年_____月至__________年_____月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额_______________元(明确数额);
2.支付解除劳动关系经济补偿金_______________元(明确数额);
3.支付丧葬补助金_______________元，供养亲属抚恤金_______________元，一次性工亡补助_______________元(写明工亡各项待遇名称、数额);
4.支付一次性工伤医疗补助金_______________元，住院伙食补助_______________元，停工留薪期工资_______________元(写明工伤各项待遇名称、数额);
5.支付超时加班费_______________元，节假日加班费_______________元(写明加班时间);
6._____________________________________________。
事实和理由：
①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
(写明请求的'法律依据)申请人认为：因_______________________________________________________，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《____________________》等有关规定，______________________________。故被申请人应当__________________________________________________。因被申请人______________________________，导致申请人______________________________，根据《______________________________》第__________条的规定，被申请人应___________________________________。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)
此致
__________市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：_________
__________年_____月_____日
劳动争议仲裁申请书 篇4
法定代表人：______________
第二被诉人：_____________
住所：__________
法定代表人：________________
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗_____和生育_____；
6、_____费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于_________年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_________年3月19日合同期满后双方分别于_________年3月和_________年3月又续签了为期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。_________年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉XX公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的.规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤_____，医疗_____；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育_____，缴纳_____费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。_________年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
此致
_______市劳动争议_____委员会
申请人：_________________
_______年_______月_______日
劳动争议仲裁申请书 篇5
申请人：_____，男，______年______月______日生，原系______公司职员，住____市_____区，电话：____
被申请人：______有限公司，地址：______，法定代表人：_____,电话：________
请求事项：
1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元;
2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;
3、支付经济补偿金860元(3440x0.25=860元);
4、合计人民币4300元。
4、被申请人承担劳动仲裁费用;
事实与理由：
申请人于___年4月应聘到______有限公司，___年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。
以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的'重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。
此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
__________区劳动局劳动仲裁委员会
申请人：
______年三月十四日
劳动争议仲裁申请书 篇6
申请人：________________，男，汉族，________年________月________日生，身份证号_________________，住________________，电话________________。
被申请人：________________有限公司
地址：________________。
法定代表人：________________，电话：________________
申请要求
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人________个月的经济补偿和赔偿金;
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人________个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同________个月的双倍工资;
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人________月的工资;
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会_____并办理相关手续;
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和理由
________年________月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资________元。________年________月________日，申请人患脑出血住院治疗;________年________月________日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的.正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会________，因此应承担各项责任。
第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人________个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。
第三，《________》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《________》第十四条第三款、《________实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《________》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会________，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会________，所以应为申请人补交。
第六，《_____关于建立城镇职工基本医疗_____制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗________。但被申请人从未给申请人交纳医疗________，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。
此致
_______市________劳动争议________委员会
申请人：________________
________年________月________日