请欣赏创先争优自查报告（精选7篇），由笔构网整理，希望能够帮助到大家。
创先争优自查报告 篇1
根据市人社局《关于对我局窗口单位开展创先争优工作督查通知》要求，我局积极组织各科室对我单位开展“大力弘扬创城精神·为民服务创先争优”活动情况进行了深入、认真、细致地自查。现将有关自查情况报告如下：
一、加强组织领导
局领导班子始终把开展“大力弘扬创城精神，为民服务创先争优”活动作为全局工作的一个重要环节来抓，列为党政工作的重要议事日程，成立了由就业局党支部书记挂帅和各科室负责人参加的“大力弘扬创城精神·为民服务创先争优”活动工作领导小组，做到组织健全、人员落实为全局“大力弘扬创城精神，为民服务创先争优”活动工作奠定了领导基础。及时召开开展“大力弘扬创城精神，为民服务创先争优”活动专题会议，研究并制订了《市劳动就业局关于开展“大力弘扬创城精神，为民服务创先争优”活动的.实施方案》，明确了开展活动总体要求、目标任务、活动内容、时间安排和工作要求。同时，在开展创先争优活动过程中，我局局党政领导班子在不断加强对开展“大力弘扬创城精神，为民服务创先争优”活动工作领导的同时，处处以身作则，始终站在组织工作的第一线，为全局干部职工树立了榜样。
二、注重舆论宣传
为了保证此次创先争优动活动的深入扎实开展，我局紧密联系就业服务工作实际，运用多种形式和渠道广泛宣传，努力在全局营造“服务我最优、作风我最好、形象我最佳”创先争优活动氛围，同时为了使这次创先争优活动深入人心，我局在召开动员大会、制定印发实施方案、开展相关活动的同时，还充分利用各种宣传手段和途径，广泛开展宣传发动。一是在单位过道开设“服务我最优、作风我最好、形象我最佳”创先争优活专栏，每位党员干部都撰写体会文章张贴在宣传栏;二是在《淮北就业报》和“淮北就业网站”开设主题教育活动专栏，广泛宣传以“服务我最优、作风我最好、形象我最佳”为主题的创先争优活动的目的、意义、活动内容、主要措施和工作要求，以及部门相关文件、会议精神和我单位文件内容;三是在就业服务大厅电子显示屏设立宣传横幅进行宣传，努力营造以“服务我最优、作风我最好、形象我最佳”为主题的创先争优活动的良好环境和氛围，推动此次活动深入开展。
三、认真落实视频会议精神
为了认真贯彻落实全国窗口单位和服务行业为民服务创先争优视频会议精神，我局紧密结合自身实际，使全体党员接受了一次深刻的思想教育，提升党员政治修养，强化服务意识，巩固党组织的凝聚力、战斗力，抓好便民服务中心创先争优活动，坚持以群众满意为第一标准，出实招、办实事、求实效，强化窗口部门形象，激发基层党组织和共产党员的争创活力，推动为民服务创先争优在基层落实、在基层行动、在基层见效，让群众切实感受创先争优带来的变化和好处。一是及时将会议精神和上级要求进行传达学习，进行思想发动，增强了全局工作人员的创先争优意识，把创先争优融入到服务群众、服务社会的具体实践中，使全局工作人员进一步改进了服务态度、提高了服务质量、树立了行业新风。二是完善工作制度、提高办事效率。建立了定人定岗定责工作制度，及时将工作人员分工和办事流程上墙、服务制度上墙。建立健全了各项规章制度，严格要求工作人员特别是三楼就业大厅工作人员语言规范，制作了全局工作人员电话公布栏及工作人员去向栏，明确岗位人员在岗情况，不随意脱岗离岗。
四、全面提升服务质量
为扎实做好创先争优活动，我局以“为民服务”重点，采取“自己查、相互找、群众评”等形式，我局通过发入征求意见表、设立征求意见箱、座谈走访、群众评政策等多种形式和渠道广泛征求和深入查找我局在政务公开、就业服务工作中和思想作风上主要存在的问题和不足，比较突出的问题主要是：信息公开的内容有待进一步完善，信息更新还不够及时，宣传力度还不够大，就业服务大厅服务环境还不够优化，用工信息的质量还不够高，小额担保的门槛还比较高、额度比较低、程序比较复杂，城乡一体化就业信息建设相对滞后等方面的问题，我们先后召开支委会、领导班子会议分析产生问题的原因，研究改进的措施和今后的努力方向，保证了窗口服务工作“登记零误差、程序零障碍、服务零距离、结果零投诉”，增强了服务意识、改进了服务作风、提高了服务效能、提升服务能力。
五、扎实开展“三亮”活动
按照“亮标准、亮身份、亮承诺”的要求，我局以“三亮”为标志，牢固树立窗口服务的良好形象。一是亮标准。通过信息公开栏、电子显示屏、市政府信息公开网、市人社局站和淮北就业网等平台，及时了公开服务事项、工作流程、办结时限制度，公开服务标准，方便群众办事。二是亮身份。开展“一名党员一面旗帜”活动。采取佩戴党徽、设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗等，亮出党员身份，亮明岗位责任，通过党员的先锋模范作用带动窗口单位工作人员创先争优。三是亮承诺。公开承诺解决群众关心、关注、反映强烈的突出问题。坚持从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，着力整治不正之风，在解决实际问题中推动活动，在提升服务中树立形象。
六、深入开展“三创”活动
按照“创群众满意岗位、创服务先进单位、创优质服务品牌”的要求，我局以“三创”为标准，以“服务我最优、作风我最好、形象我最佳”为主题，积极推进窗口服务品牌建设。一是在党员中开展争当“党员先锋岗”“党员示范山岗”活动，在就业服务大厅开展创建“优质服务窗口”和评选“季度明星”活动。通过开展活动进一步调动了广大党员和职工的积极性，自觉爱岗敬业、热情服务、无私奉献，做到工作零差错、服务零缺陷、群众零投诉，使自己的岗位让组织放心，群众满意。二是创建“优质服务品牌”，进一步推进了服务规范化、标准化、信息化、专业化，健全服务网络，整合服务资源，拓展服务领域，丰富服务内容，改进服务方式，积极打造劳动就业一流服务品牌。
七、深入开展“三比”活动
为不断提高全局职工综合素质，增强窗口服务的能力水平，我们创新开展竞技比武活动，把工作岗位作为练兵场、比武场，深入开展以“比技能、比作风、比业绩”为内容的“三比”活动，。一是组织开展培训活动。我们通过积极组织全局职工开展职业道德、业务知识和岗位技能等方面的专题培训，培训后统一进行闭卷考试评比，进一步提高了全局职工的工作业务技能和服务群众的本领。二是举办各类竞赛活动。组织开展了文明服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务等方面的竞技比赛，通过各类竞赛活动使我局工作人员的服务态度得到明显了改善、工作作风明显转变。三是通过开展岗位明星、业务评比等，树立一批技能精湛、作风过硬、业绩突出、群众满意的优秀服务榜样，形成比学赶超的生动局面。
八、深入开展“三评”活动
为进一步提升窗口服务的群众满意度，我们以“三评”为抓手，按照“群众评议、党员互评、领导点评”的要求，紧扣工作实际，积极创新点评方式，细化点评内容，扎实做好“三评”活动，进一步提高我局窗口的服务效能。一是开展窗口服务满意度测评，了解群众反映，反馈测评结果，督促整改落实。二是定期召开分析检查会，结合群众对窗口服务的即时评价，同时窗口单位定期召开了分析检查会，检查公开承诺落实情况，查找存在问题，深刻分析原因，提出整改要求。三是建立领导干部联系点。我局严格要求班子成员要深入基层、深入一线开展调研活动，并与有关窗口和服务岗位建立联系点，加强工作指导，认真开展点评，帮助解决实际困难和问题。
九、查找问题，剖析根源
我局结合廉政风险教育工作，对照“服务我最优、作风我最好、形象我最佳”创先争优活动的要求，采取“自己查、相互找、群众评”等形式，数次深入到部分基层街道社区、乡镇村，了解基层群众在就业和社会保障方面的困难和问题，特别是我局帮扶联系点刘桥镇火神庙村和西街道海宫社区，走访群众，征求意见和建议，听群众心声，解除群众疑虑，解决群众最关心、最迫切、最现实的问题。同时，我局通过发入征求意见表、设立征求意见箱、座谈走访、群众评政策等多种形式和渠道广泛征求到的意见和问题进行了认真梳理，我局在就业服务工作中和思想作风上主要存在的问题和不足共5个方面12条，比较突出的问题主要是：就业服务大厅服务环境还不够优化，用工信息的质量还不够高，小额担保的门槛还比较高、额度比较低、程序比较复杂，城乡一体化就业信息建设相对滞后等方面的问题，我们先后召开支委会、领导班子会议分析产生问题的原因，研究改进的措施和今后的努力方向。
十、坚决整改，务求实效
我们针对查找出来的问题，特别是群众反映比较强烈的突出问题，首先解决思想认识上的问题，尤其是作风不够端正、行为不廉洁、办事不岔道、工作不尽力、联系群众不紧密、解决问题能力不强等问题，我们在加强教育提高的基础上，进一步完善制度和管理服务措施6个方面共16条，在党员中开展争当“党员先锋岗”活动，在就业服务大厅开展创建“优质服务窗口”和评选“季度明星”活动。在改进服务环境方面，我们投入数万元修复电子大屏显示，建成运行就业大厅服务叫号系统;完善就业信息服务、就业指导一站式服务;开设创业人员培训、创业指导、实训、政策扶持等一条龙服务;加强工作人员管理教育，开展承诺服务、限时办结制、AB岗工作制等，大大提高了服务质量，改善了服务态度，增强了群众的满意度。
创先争优自查报告 篇2
根据区纪委、监察局的统一部署，水电投资集团纪委对照《中共xx市xx区纪委、xx市xx区监察局关于印发xxxx年全区纪检监察系统“创先争优”活动目标任务和优秀个人评比条件的通知》要求，在总结全年工作的基础上进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、筑牢思想道德防线，增强防范意识
筑牢思想道德防线，就是坚持“预防为主，教育的原则，把思想教育和工作实际有机结合，做到理论学习制度化、正常化，深入扎实地开展党纪政纪教育，使党员干部自觉做到自重、自省、自警、自励。在“先教”活动期间，集团坚持以正面典型教育为主，组织全司党员收看了《牛玉儒》、《郑培x》、《张思德》等电教片，集中学习了“两个《纲要》、两个《条例》”等13篇“先教”文章，组织党员撰写心得体会文章xxxx余篇，人均写读书笔记近x万字，人人撰写了党性分析材料和整改措施，并对征求到的xxx余条意见和建议进行了认真整改落实。
同时，通过开展专题教育、法纪教育、典型案例分析，广泛教育党员干部既要算好政治、经济、人身、家庭“四本帐”，又要切实增强廉洁自律意识，做到自警、自省、自律，树立正确的世界观、人生观、价值观，耐得住寂寞，抵得住x，经得起检验，大力倡导堂堂正正做人，兢兢业业干事，使党员干部遵章守纪、自觉抵制的自觉性进一步提高。
二、筑牢制度约束防线，规范从业行为
筑牢制度约束防线，就是坚持建章立制，以制度管理人、以制度约束人。集团在贯彻《党内监督条例(试行)》及《实施纲要》的基础上，建立完善了重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等议事决策管理制度干部廉洁自律若干规定、重大事项报告制度个人收入申报制度收受礼品(礼金)登记制度廉政谈话制度职代会述职述廉等反腐倡廉基本制度同时，按照工作程序、管理标准、技术规范出台了组织人事、资产财务、资金审批、工程管理、物资采购等xx余项管理制度及办法，形成了“凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有据可查，凡事有人监督”的约束机制。为进一步严格落实党风廉政建设责任制，集团每年都要与各分子公司签订党风廉政建设责任书，与经济合作单位签订保廉合同书，层层落实，层层保廉。
据不完全统计，三年来集团及分子公司各级共签订《廉政责任书》xxx份，签订工程建设项目《保廉合同》xxx份，涉及合同金额xx多亿元，基本上做到了横向到边、纵向到底，不留空档，防止了违法违纪事件的发生。
三、筑牢监督管理防线，做好源头防腐
筑牢监督管理防线，就是防范必须超前，强化过程监督。集团及各单位坚持把企业改革改制、工资现配、社保费用缴纳、困难员工补助、住房分配等关系员工切身利益的热点问题进行逐项公开的同时，不断强化厂务公开的力度和广度，将干部评议、干部收入、评先推优、发展党员及选任干部等员工关注的焦点问题及时公开、公示，促进了干部勤政廉洁。
三年来，集团共评议干部xxx人次，评议结果称职以上干部达xxx人次，占xxx%。通过评议，有x名同志按规定被解聘。干部述廉xxx人次、任前公示xx人、任前谈话xxx人次、收入申报xxx份，增强了工作透明度ⅲ在实际工作中，我们重点对准工程招标和物资采购等关键环节实施监督，为企业节约资金xxx多万元，避免经济损失xxx多万元。
如：集团所属堤防工程公司紧紧抓住工程招投标、工程计量、工程结算、资金支付等容易滋生x的关键环节，严格执行项目法人制、招投标制、合同管理制、建设监理制和廉政合同“双签制”，始终坚持重大决策、重要事项、资金支付等集体审签制度，规范程序，强化监督。
公司承担的“堤、路、桥、景”等城市基础设施建设，投入资金近xx亿元。近几年来，历经国家、市、区各级审计、稽查部门数十次审计稽查，没有出现任何违法违纪现象，工程质量合格率达xx%，优良率达xx%以上，连续x年先后荣获xx市人x政府“重点工程建设管理先进单位”，xx市政府表彰的水利工程管理先进单位等荣誉。
同时，坚持定期检查，严格考核，逗硬奖惩。以抓厂务公开为切入点和立卒点，把加强党风廉政建设落实到具体的单位、具体的环节、具体的事项上。xxxx年，集团被评为xx市“模范职工之家”称号。
四、注重两个结合，促进党风廉政建设
一是注重党风廉政建设与工作作风相结合。
坚持重实情、办实事、见实效的工作作风，根据集团不同阶段、不同行业的形势和任务，紧紧围绕企业的中心工作，分清轻重缓急，把握关键环节，突出重点难点，强化纪律作风保障。
集团成立以党委、工委、团委、职工代表等负责同志牵头负责的劳动纪律纠查工作组，经常自上而下、自下而上的进行劳动纪律督查，对不守纪律、不负责任、违纪违规者，赋予纠查组直接的处理权，有力地推动了职工工作作风的转变。
二是注重党风廉政建设与加强行风建设相结合。
通过整顿行业作风，规范服务流程，推行供电公开服务、服务等，主动公开电费电价、报装收费、业务流程、停电通知、用电安全措施、农网改造等政策和规定，主动征求用户意见，坚决杜绝吃、拿、卡、要现象，狠抓行风促党风，进一步树立了集团的良好社会形象。今年，用户评议满意度达到了xx%。
几年来，集团始终坚持加强党风廉政建设不放松，职工素质全面提高，企业实力不断增强，整体形象进一步提升。集团先后荣膺xx市“首届学习型组织、争做知识型职工”活动先进单位、市级文明单位、综合治理先进单位、计划生育先进单位、卫生先进单位、绿化先进单位、内部审计先进单位、档案管理达国家叠级标准，xx区先进党委、“十佳诚信”单位、工业企业安全生产先进单位、企业思想政治工作先进单位、迎峰度夏先进单位、科技活动、固定资产投资统计先进单位等荣誉称号。
企业有关负责人也因此荣获“xx市劳动模范”、“xx五四青年奖章”、“xx市青年科技创新优秀奖”、xx区首届劳动模范、xx区科技拔尖人才，并荣膺“xx市职工信赖的好经理”荣誉称号，受到xx市委组织部、宣传部、国资委和总工会联合表彰。
水电投资集团坚持因企制宜、突出重点，不断加强党风廉政建设工作，取得了一些成绩，但与上级的要求和企业改革发展的形势，还有差距，主要表现在：对基层班子中心组学习指导不够，学习质量有待提高;面对点多、面广、战线长的状况，有些管理环节上还需要进一步完善监督制约机制。
目前集团正在开展“十二五”规划的讨论与制定，为了确保集团能抓住机遇再上一个新台阶，在党风廉政建设上同样需要总结已经取得的经验和存在的问题，认真谋划明年的工作，不断推进企业党风廉政建设工作，为集团的改革、发展创造更加良好的环境。
创先争优自查报告 篇3
为进一步提高党员干部管理水平，按照定西供电公司党委的总体部署，我公司紧密结合党员示范岗活动，以加强班子理论建设、提高干部职工队伍综合素质、完善内部管理制度为目标，从5月份开始在全公司范围深入开展了以党员示范岗为主要内容的争先创优活动，有力地提高领导干部、全体职工的政治理论水平和业务技术能力。现就活动开展自查情况报告如下，请审查。
一、提高认识，明确创建活动的重要意义
深入开展创先争优活动是党的建设的重要任务，是全面贯彻“三个代表”重要思想、推进电力事业发展的组织保证，对于确保党的路线方针政策的贯彻执行，进一步解决提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，改革和完善党的领导方式、执政方式和工作制度，增强党的创造力、凝聚力和战斗力，具有非常重要的意义。我公司党总支充分认识开展活动的重大意义，统一思想，明确目标，振奋精神，以高度的政治责任感、求真务实的作风，认真扎实地开展了这项活动。把党员示范岗作为创先争优的基础，成立了以党总支书记为组长，公司经理为副组长，分管领导和部门负责人为成员的活动领导小组。于5月12日召开了党员大会，对此项工作开展了动员部署。
二、强化措施，确保创建活动顺利开展
（一）加强领导，明确责任。为了认真开展好活动，我公司高度重视，严肃对待，认真组织学习了《关于下发定西供电公司深入开展党内创先争优实施方案的通知》精神。在学习基础上，结合我公司实际，拟定了《通渭县供电公司创先争优活动实施方案》，确定了开展创先争优活动的组织机构，明确了开展创先争优的目的意义、指导思想、目标要求及工作重点。切实加强对活动的组织领导，做到工作有计划、有总结、有考核。
（二）加强学习，提高素质。以巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果为契机，通过集中学习、形势教育、心得体会等形式，加强干部职工思想道德教育；以创建“四好班子”、“五个好”党支部、“五带头”优秀共产党员等活动，营造良好学习氛围。
（三）对照方案，开展多项活动。5月12日召开了党员大会，对此项工作开展了动员部署。党总支书记作了题为《保持奋发有为状态，掀起争先创优热潮》的发言，在全公司拉开了开展“创先争优”活动的序幕。
6月9日，公司召开了创先争优阶段性工作安排会，公司党总支书记作了题为《推进学习型党组织建设》的专题动员，根据定西供电公司党委的安排，在全国是启动了创建学习型党组织活动；号召全体职工向全国劳动模范魏惠英同志学习。
6月19日，公司党总支以纪念建党89周年为契机，在基层支部和全体党员在扎实开展“五各好”和“五带头”活动。召开了一次党员大会，上了一次党课，开展了一次专题组织生活会，开展了一次党组织活动，宣传栏一批先进典型，并开展了一次慰问活动。
6月28日，响应定西供电公司的号召，召开了“创先争优”主题讨论会，每名党员现场表态，并签订了《党支部创先争优承诺书》。
7月21日，召开了“创先争优”活动专题组织生活会，公司党总支对照定西供电公司党委的要求对“创先争优”活动的开展提出了四条具体的要求；通过了《党支部“创先争优”制度》、《通渭县供电公司创建先锋党支部管理办法》；在会上，倡议全体员工向李国文同志学习。要求全体党员干部牢牢把握“创先争优求突破，科学发展促赶超”主题，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，把创建“电网先锋党支部”作为争创“四强四优”活动的抓手，不断提高党员队伍素质，切实增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司科学发展提供坚强的政治和组织保证。
8月1日，根据国家电网公司系统开展向吕清森学习的精神，号召全体职工向吕清森同志学习，发现和宣传身边的吕清森，向省公司网站等媒体宣传了公司身边的吕清森闫文彦等先进人物的典型事迹。建树“党员品牌”，结合公司中心工作，全面推进“联动整推、能力提升”工程，党员干部要带头在即将开工的扩大内需工程等工作中做安全的表率，做埋头苦干的表率，做刻苦学习的表率，着力深化“电网先锋党支部”创建工作，深入开展建设“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，带动职工保安全、促效益、谋发展，增强党内“创先争优”活动的氛围。
三、务实创新，以创建活动促进各项工作
为了使创建活动活动收到实效，公司领导班子自始至终把此项活动贯穿于思想政治、组织作风建设和各项生产经营工作中，与公司具体工作和解决实际问题相结合，并以此带动公司管理、服务水平的提高。一是着力提高班子成员思想政治理论素质和管理水平，大力发扬求真务实、真抓实干、开拓创新、团结奉献的优良作风，自觉做到多深入基层、勤学习、勤思考，解放思想、勇于实践、锐意创新，坚决反对和摒弃铺张浪费、急功近利、弄虚作假等形式主义和官僚主义习气，不断提高贯彻党的方针政策、民主科学管理的水平，坚持民主集中制，讲党性、讲原则、讲纪律、讲大局、讲团结，增强领导班子团结协作、共谋企业发展的凝聚力，全力维护整体利益、大局利益、职工利益和班子形象，使班子成员之间达到互相理解、互相支持、互相配合、互相负责；提高政治敏锐性和鉴别力，加强对上级各项决策、规定、制度的贯彻执行力，确保党和国家的路线、方针和政策在本企业的贯彻落实，努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。二是进一步健全和加强党组织建设，增强党组织的活力，切实发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、监督保障作用和共产党员的先锋模范作用，落实党组织的活动制度，抓好党员管理，搞好队伍建设，扎实开展创建“四好班子”、“五个好”党支部和“五带头”优秀共产党员等活动，把搞好企业改革和生产经营作为党组织工作的根本出发点和落脚点，把解决和克服企业改革、发展、管理中的难点作为发挥党组织作用、构建和谐企业、搞好公司工作的重点。坚持不懈地开展党员教育“五个一”活动，提高党员素质。深入开展“党员身边无事故”主题活动，预防人身伤亡和重大设备事故的发生。使党员在思想上达到新境界，在政治上站在新高度，在工作上施展新作为，在作风上树立新形象。三是在全公司范围内扎实开展了春季安全检查和电网缺陷排查，为全县电力设备安全运行奠定了基础。四是在开展了优质服务宣传月活动。面向农村、服务用户，在群众满意、政府放心上下功夫，规范服务行为，创新服务手段，完善服务机制，提升服务能力，使优质服务工作成为服务群众的过程，成为服务社会的过程，成为改善和提升企业形象的过程，进一步落实供电服务“十项承诺”，提高优质服务水平，为用电客户提供面对面的用电服务，实事求是的解决客户用电过程中的困难和问题，形成了用制度规范服务行为，用制度规范服务流程的长效机制。五是以创新工作为动力，以人员结构为主线，以强化激励约束机构为突破口，加强职工队伍建设。分层次开展多种形式的分类培训，重点培训经营管理知识，专业技术知识和业务技能知识，切实强化职工履行岗位职责所需的知识与能力。六是以党员为主体，深入开展“党员示范岗”和“标准化供电所”创建为主题活动，大力实施“塑阳光心态，做幸福员工”活动，开展了“阳光幸福”歌手大赛、安全知识竞赛和“我是国家电网人演讲” 比赛以及县上举办的纪念建党89周年“红歌”大赛等一系列活动，开展了“精读一本好书，推荐一本好书”活动。在七一建党节，由公司党总支书记带领23名中层管理人员到安定、漳县供电公司交流学习，采取“走出去，引进来”的方式，开拓眼界，取长补短，提升管理能力，促进了各项工作目标的顺利开展。
四、存在的问题和不足
一是对学习内容与工作实际的紧密结合还需加强。二是队伍建设还需进一步加强。在今后的工作中，我们将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创先争优活动为契机，努力提高执行力和管理水平，凝聚公司干部职工力量，解放思想，开拓创新，与时俱进，努力开创工作新局面，为促进公司经济的快速发展做出积极贡献。
创先争优自查报告 篇4
作风建设是党的建设的重要组成部分，是科学发展观的必然要求，是干事创业的重要保障。当前，深入贯彻落实省委书记袁纯清关于作风建设要以“正风肃纪、创优环境”为主题的要求，扎实开展好省纪委安排部署的“纪律作风集中教育整顿月”活动，必须坚持“深化教育、抓好案例、健全制度、优化环境”的方针，弘扬新风正气，狠刹歪风邪气，凝聚发展共识，激发内在动力，促进我局党员领导干部和职工思想作风明显改进、服务水平明显提升、工作效能明显提高、发展环境明显优化，从而形成推进转型跨越发展的强大合力。为此我局决定：
一、正风肃纪，改进作风
面存在的一些突出问题；要继续引深以治学督能、治浮督责、治懒督勤、治庸督绩、治奢督廉为主要内容的“五治五督”活动。
二、要加强学习。
我局党员干部和职工成员要对党的各项纪律章程的学习，要使党端正纪律作风的精神深入人心，时时引以为戒。
正风肃纪要教育引导党员干部增强党性观念、大局观念、组织观念，自觉服从组织需要，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风。要运用反面典型加强警示教育，加大对违反纪律案件通报力度，采取发函提醒、承诺保证、谈心谈话等措施，警示党员干部遵规守纪、不越“雷池”。
三、精心实施，上下联动
开展纪律作风集中教育整顿，是贯彻落实省、市党代会精神，加强干部队伍建设、优化发展环境、推动转型跨越发展的重要举措。各级党员干部和职工要高度重视，认真组织实施，务求有震动、有突破、见实效。要切实担负起抓作风建设和教育整顿工作第一责任人的政治责任，率先垂范、身体力行，形成上下联动，一级带一级、一级抓一级的良好局面。各级宣传部门要采取多种形式加强舆论宣传，在我局上下形成正确舆论导向，营造良好的舆论氛围。
四、创先争优，合力攻坚
我们要把教育整顿月活动纳入当前重要工作，同当前工作统筹推进，做到“两手抓、两促进、两不误”。要紧密结合学习贯彻党的十七届六中全会精神和省、市党代会精神，紧密结合全省资源型经济转型综改试验区建设和全市“以煤为基、多元发展”先行区、示范区建设，紧密结合“创先争优”和建设学习型党组织活动的深入开展，着力提升服务转型跨越发展的能力，真正使各级党组织成为推动全市经济社会转型跨越发展的中流砥柱。
创先争优自查报告 篇5
xxxx党支部在市创业服务年活动领导小组和市创先争优办的统一领导下，积极开展创先争优活动，现就创先争优活动自查情况报告如下：
一、学习动员，周密部署。
根据市委《关于在全市党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》(xxxx号)文件精神，xxx党支部，周密部署活动安排，及时召开了支部大会，进行宣传和动员，成立了支部创先争优活动领导小组，制定了《创先争优活动方案》。支部将整个活动内容分为长短期阶段，对党员参加近远期各项阶段活动，提出了明确目标和具体要求，并将活动方案在公示栏向全体工作人员和群众公示，进行承诺，接受社会各界的广泛监督。
二、统一认识，积极参与。
支部在广泛动员基础上，组织全体党员，认真学习市委创先争优活动有关精神，以及上级要求学习的相关理论材料。使每个党员真正从思想上明确“筑坚强堡垒，树先锋形象，促科学发展”的活动主线，树立“以岗位为重点，以服务破难点，以业绩树亮点”的目标，在群众中敢于、乐于“亮牌示范”，用党员自身的实际行动“把党的旗帜亮出来”。通过学习使党员们统一了思想认识，奠定了积极投身活动的自觉性。
三、稳步启动，分层推进。
支部结合中心实际情况，结合“五加一”、“白加黑”和“三比三看”活动，做到起步稳，层面清、任务明、推进快。
争创活动分三个层面推进：
1、班子争创。
中心支部在班子中积极开展当“三好”(用好人、做好事、留好名)干部，创建“四好”(政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好)班子，建设“五好”(支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好)支部活动。班子成员做到三个坚持，即：坚持带班上岗制度;坚持服务企业创业代办跟办制度;坚持不懈的继续抓好创业服务年各项任务的落实。班子成员身子下沉抓重点，素质提升跨台阶，由点带面牵主线，同频共振促服务的工作氛围。
2、党员争创。
全体党员积极响应支部提出的“一个岗位一盏灯，一个团队一条心，一个支部一面旗”的争创号召，结合各自不同岗位，写出了党员承诺书，窗口单位党员设立了“党员示范岗”，支部开办了活动专栏，及时公开党员争创典型，鞭策党员，便于群众监督。
3、服务争创。
服务是xxx一切工作的主线，也是建设作风形象好党组织，打造坚强堡垒的主渠道，支部在活动中，以“党员示范”为载体，开展“三比三看”创新服务活动。一是比和谐看行风。中心把维护行政审批窗口和服务对象双方和谐稳定作为工作的重中之重，切实增强全体人员维护窗口谐稳定的责任感和使命感。认真落行政审批六公开，规范细化工作程序，努力提高依法行政水平。同时，切实加强干部职工道德教育、法制教育，努力提高大家的法制意识和守法观念。积极开展“文明窗口”、“党员示范岗”、“窗口服务先进工作者”等文明创建活动。比谁竞争意识强，看谁落实的到位。二是比服务看效率。切实做好行政审批和行政服务这篇大文章，在中心形成“人人谋发展，人人是形象”的浓厚氛围。在审批、发证、收费服务等各个方面，全方位开展工作竞赛，领导与分管领导比，窗口与窗口比，看谁的工作效率高，看那个精神面貌好，看谁的服务意识强。三是比成绩看贡献。树立创新意识、赶超意识。中心班子成员按照各自分工，结合实际，在制定切实可行工作方案的基础上，对分管工作督进度、抓落实。各股室、各窗口根据本职工作的实际，认真制定工作计划，比谁取得的成绩突出，看谁的贡献较大。
四、深入查摆，建章立制。
支部党员积极参与党性分析和整改工作，一是党员自评。每位党员对照标准，从三个方面自查自评，写出党性分析材料。二是党员互评。支部会上，在每个党员做了党性分析后，与会党员逐一发言，集体“会诊”。三是群众评议。通过群众座谈会，个别交谈等形式，对党员进行评议。四是支部评议。支部汇集党内外群众意见，形成评议意见，向党员反馈，肯定成绩，指出不足和整改方向。五是建章立制。为建立创先争优活动长效机制，支部通过查摆问题，找出差距，建立了党员“三会一课”制度、党组织任期目标承诺制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度、党员“争先创优”制度等十项工作制度。从而确保创先争优活动在中心深入持久地开展有了制度保障。
中心党支部创先争优活动各项工作虽然取得了一些成绩，但还存在不少问题：一是办公楼有待建设，受此瓶劲制约，行政服务大厅集中、便捷、阳光、高效的作用还未充分发挥出来;二是部分窗口工作人员的素质还有待提高;三是大厅电子设备、硬件设施等不能完全适应工作需要等。
支部将在今后的活动中，组织全体党员结合xxx实际，求真务实，探索创新，取得实效，为我市实现“科学发展、进位赶超、绿色崛起”发挥坚强堡垒和先锋作用。
创先争优自查报告 篇6
今年以来，全区共组织“争先进位谋提升，岗位创优新作为”等专题辅导3次，各级领导干部和专家学者上党课、作专题报告116场次，撰写心得体会、调研报告3095篇。目前，全区1249个基层党组织，32000余名党员全部认领了岗位，写出了承诺书，并在一定范围内公示，接受干部群众监督。现将20xx年7月份爱岗敬业、创先争优活动实践报告综述如下：
分类设岗，搭建创争舞台，激发干事创业潜能。本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，区别不同领域和行业基层党组织的职责任务，区分不同群体党员的岗位特点，合理设置先锋岗，将创先争优与岗位特点密切结合，实现效益最大化。在镇街道和部门单位主要负责人中，设置“创业先锋岗”；在领导班子副职及副科级以上党员干部中，设置“敬业先锋岗”；在机关单位党组织和一般党员干部中，设置“服务先锋岗”；在农村党组织和党员干部中，设置“带富先锋岗”；在街道社区党组织和党员干部中，设置“和谐先锋岗”；在中小学校、卫生等事业单位党组织和党员干部中，设置“奉献先锋岗”；在“两新”组织党组织和党员中，设置“兴业先锋岗”，通过有针对性的活动载体，设立不同的目标，科学引导、激发基层党组织和广大党员干部履职尽责创先进，立足岗位争优秀。
逐级认岗，明确创争目标，增强创争的可操作性。针对各级党组织的职责重点和党员干部的岗位要求，细化量化岗位工作目标，实行上级组织定岗与自我认岗相结合，做到事事有人管，有岗就有责。镇街道和区直部门，重点围绕培育新亮点，打造新特色，创造新业绩，力争各项工作在全区争先进，在全市、全省、全国扛“红旗”；领导班子副职及副科级以上党员干部，重点围绕岗位和分管工作实际，比创新、比敬业、比作为；机关单位党组织和一般党员干部，以“比作为、树形象”为重点，开展好公开承诺、行风评议等工作，切实提高机关效能；农村党组织和党员干部，结合“三级联创”活动，广泛开展党员先锋岗、党员示范户、结对帮扶等活动，做到带头致富、带领群众共同富裕；街道社区党组织和党员干部，围绕推进城市社区党建网格化，探索党员管理新机制，推动文明和谐社区建设；“两新”组织党组织和党员，围绕发挥作用、促进生产经营和技术创新，推动企业健康发展。
对照履岗，落实创争要求，不断提高执行力度。强化学习培训，提高履岗能力。对照岗位职责，通过集中辅导、专题调研等方式，着力强化党员干部基本素养、基本技能、基本作风方面知识的学习与提高。各级各部门结合新形势、新要求，进一步修订完善岗位职责，并根据职责任务，制定出履岗计划，明确落实措施、工作标准、完成时限、岗位责任人等，建立起责任主体明确、责任内容具体量化、责任层级合理科学、责任评估指标准确完备的责任体系。加大履岗执行力度，对照履岗计划，对各级各部门履岗情况实行一月一调度、一月一通报，为党员干部建立履岗情况记实档案，对达不到目标要求的，责令限期整改，推动基层党组织和党员创新作为、率先作为、高效作为。全区成立了5个督导组，对各级各部门履岗情况实行一月一调度、一月一通报。建立党员干部履岗情况记实档案，跟踪记录岗位职责完成情况。对达不到目标要求的考核评岗，增强创争动力，构建科学的激励约束机制。对镇街道，区分东中西三个方阵的不同实际，合理确定共性指标，研究细化特色指标；对区直部门单位，区分职能性工作、创新性工作和突破性工作，细化考核指标，加大基层和服务对象的评价权重；对部门“一把手”，结合对部门的综合考核，注重个人事业心责任感、工作落实力度、团结协作能力、工作创新、工作作风等方面的考核评价。同时，结合部门特点和群众的需求，分别制定对副科级以上干部、机关人员、农村党员干部等7类干部、工作人员的全员化、全程化、全排位考核办法，进一步增强考核的针对性和可操作性。对部门单位，采取民主测评、绩效考核、行风评议、季度观摩“四位一体”考核模式，切实增强考核的实效性和科学性。
对党员干部，按照“个人述岗、履岗测评、民主评议、综合评审”四个环节，对履职情况严格考评。坚持把岗位作为情况，作为识别、考察和使用干部的重要依据。对考核位次靠前的单位和党员干部，按照规定比例授予相应“先锋岗”称号，并在经济上给予奖励。对获得先锋岗称号的单位，在干部使用和经费安排上重点倾斜；对考核排末位的单位，对单位主要负责同志进行诫勉谈话；对群众意见大的党员干部，责令限期整改或调整岗位，对考核不称职的则调整下岗或降级使用，真正形成“有岗就有责、有为就有位、失职必追究”的激励约束机制。
如何在本职岗位、日常工作中创先争优，全力推动基层党组织和党员干部积极作为、创新作为、科学作为？山东省日照市东港区探索出一条行之有效的路子，即把“争先进位谋提升，岗位创优新作为”和“立足岗位比作为、创先争优当先锋”作为“创先争优”活动的主题和载体，通过“设岗、认岗、履岗、评岗”四岗模式，立足“岗位”开展创先争优活动，不断增强创先争优活动实效。
创先争优自查报告 篇7
xx乡学区自开展创先争优活动以来，紧紧围绕“三个代表”重要思想，以科学发展观统领全局，以构建和谐校园为目标，严格按照中共礼县委创先争优活动实施方案和有关细则，真真正正踏踏实实地做了大量的工作，取得了良好的效果；同时，根据礼教党组（20xx）5号《中共礼县教育局党组关于转发对全县创先争优活动进行自查的通知》文件精神，按照“五查五看”的要求，xx学区不断地查找问题，查漏补缺，结合实际，对前一段时期开展的创先争优活动进行了全面的自查，现将自查情况汇报如下：
一、取得的成绩
（一）宣传工作到位
活动自开展以来，学区学校积极宣传，经初步统计累计共书写标语悬挂条幅25条，办板报40版，营造了良好氛围。成立了以学区校长任月毅为组长的创先争优活动领导小组，制定了活动实施方案和20xx年活动工作要点，利用宣传栏、板报、广播积极宣传该项活动，在校园醒目处悬挂临时标语横幅等，营造了良好氛围。
（二）安排部署周密
为了扎实推进此次活动，做好创先争优活动的开展落实情况。学区积极响应乡党委的号召，严格按照活动计划、活动实施方案的要求扎实推进活动，每个阶段结束后都要及时总结活动中好的做法以及做的不到位的情况，提出整改措施，检查措施落实情况，使得活动能高效有序地推进。
（三）多措并举抓成效
1、学区根据乡党委提出的“围绕中心抓党建，凝聚力量促发展”的党建思路，制订了“服务教学是关键，提高质量看发展”的工作思路，将活动中的具体内容细化为构建高效的领导班子、打造过硬的教师队伍、建立科学合理的工作机制、争创一流的办学条件、努力提高教学教育质量，塑造良好的教师形象、建设文化内涵型特色人文型校园、办人民满意教育八个部分。
2、学区将建设学习型教师、尤其是学习党的有关政策文件精神、师德师风建设、打造书香校园活动和课题带动教研活动定做为该项活动的有效载体。
3、学区每周利用周会进行不断地学习，经统计学习魏书生教育理念12次，学习洋思中学“三三六”模式8次，学习政策性法规16次，进行法律讲座5次，同时学区依靠中心教研组，实施“名师工程”，将一批教学能力强，教学业绩突出，学生、家长、社会反响好的教师树立为名师，发挥其带动、辐射作用。实施“课题带动教研计划”，加强校本教研。
4、学区不断组织教师开展先进“教案、作业、制作、设计”评选活动，有效提高了课堂教学的环节和过程管理。
5、举办“三笔字”交流活动，努力加强教师教学基本功训练，开展教学业务能力培训，多次开展乡际校际之间的交流，采取“请进来、走出去”的战略，不断提高教师的业务水平。以新课改为契机和动力，教师不断总结新课改的经验。
6、充分发挥党员干部的先进带头作用，首先将教育战线中的党员确定为创先争优活动的主体，接受全校师生的监督。全体党员结合本职岗位，写出了各自的创先争优计划，设立了共产党员示范岗。
7、严明党的纪律，加强党员领导队伍建设，不断地鼓励吸收先进的青年教师入党，按照 “将一线优秀教师发展为党员，将党员教师培养成骨干教师”的要求，党支部制定了发展党员的年度规划和计划。
8、学区领导班子理顺思路，把工作精心梳理，既分工又合作，在具体工作中以干克难，团结协作，形成了合力，提高了工作效率，同时给全体教职工做出了表率，树立了良好形象。
9、不断加强师生安全教育，创建安全校园初现成效。建立健全了校园安全制度、制定了应对各种突发事件的机制和预案，建立了防控各种流行病的机制，建立了对教职工和学生进行安全教育的完整体系，安全教育警钟长鸣，建立了校园警卫室，配备了相关的人员；建立了校园电子监控体系；实行了校园进出登记制度。
10、教育教学质量稳步提升，学生、家长和社会对学校的满意度进一步提高。活动的开展，充分调动了广大党员和教职工的工作热情与积极性。
11、打造师德高尚、业务精湛的教职工队伍初见成效，学校将教职工的思想政治和师德师风教育制度化。每两周召开一次校长会，一周召开一次学区班子会，采取“一周一部署，一周一总结”制度，在学习上采取集体学习和个人自学相结合、大会交流与小组讨论相结合等方式，加强对教职工的业务培训，开展岗位练兵，全乡教师素质普遍提高。
二、存在的不足
1、创先争优活动的开展缺乏持久性，创先争优活动的长效工作机制尚待进一步完善。
2、广大党员教师的先锋模范带头作用不太明显还需进一步强化。
3、党员在学习形式上比较单调单一，集中学习的少，分散学习的多，在学习内容上业务学习的多，理论学习相对少。总之，在县委的坚强领导和上级有关部门的关心支持下，在县教育局领导的高度重视，学区全体党员教师的共同努力下，我学区创先争优活动取得了一定的阶段性成果。但由于创先争优活动是一项长期性可持续发展的工作，我们将根据这次自查活动中查出的不足，认真总结经验，继续探索开展创先争优活动的新思路、新方法，围绕教育教学提高质量这一中心工作，使学校各项工作在新的起点上实现又好又快地发展。